{"id":259,"date":"2011-02-28T11:57:14","date_gmt":"2011-02-28T10:57:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alkannoide.com\/?p=259"},"modified":"2011-03-31T08:48:01","modified_gmt":"2011-03-31T06:48:01","slug":"coup-de-gueule-methodes-de-recrutements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alkannoide.com\/2011\/02\/28\/coup-de-gueule-methodes-de-recrutements\/","title":{"rendered":"[Coup de gueule] M\u00e9thodes de recrutements"},"content":{"rendered":"<p><!-- p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 13.0px 0.0px; line-height: 19.0px; font: 13.0px Georgia} -->L&#8217;id\u00e9e de ce billet est pr\u00e9sente dans mon esprit depuis longtemps, mais ce matin, la r\u00e9ception d&#8217;un email me pousse \u00e0 enfin l&#8217;\u00e9crire.\u00a0Il m&#8217;arrive de temps en temps de recevoir des propositions de la part de soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 la recherche de nouveaux profils.<!--more--> Trop souvent les scenarii de recrutements sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>on me propose le meilleur poste de ma carri\u00e8re (dans une soci\u00e9t\u00e9 que je ne connais pas de nom bien entendu), on discute durant une heure, vient ensuite la proposition d&#8217;entretien de visu. A ce moment-l\u00e0, on me fait comprendre que l&#8217;on d\u00e9sire me voir vite. Probl\u00e8me : je dois d\u00e9bourser quelques centaines d&#8217;euros pour m&#8217;y rendre car ce dernier ne veut pas prendre les frais en charge. Chers recruteurs, n&#8217;oubliez pas que je suis d\u00e9j\u00e0 en poste et donc que j&#8217;ai autre chose \u00e0 faire que de jeter par la fen\u00eatre 400euros en transport \/ logement pour une heure d&#8217;entretien !<\/li>\n<li>on me contacte pour rejoindre une soci\u00e9t\u00e9; avec laquelle j&#8217;ai \u00e9t\u00e9 en contact ou je suis en relation directe ou indirecte. Tr\u00e8s souvent, ce sont des stagiaires qui ne connaissent pas les clients de leur SSII ou qui n&#8217;ont pas acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;historique des recrutements. Bref, je prends cette approche comme une sorte d&#8217;incomp\u00e9tence de la part de la soci\u00e9t\u00e9&#8230;<\/li>\n<li>lors d&#8217;un entretien, on m&#8217;a indiqu\u00e9 que la participation et l&#8217;int\u00e9ressement \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9 comme du salaire fixe ! J&#8217;ai cru m&#8217;\u00e9touffer en entendant cela !<\/li>\n<li>on me demande mes d\u00e9fauts \/ qualit\u00e9s, trop souvent demand\u00e9s lors d&#8217;entretien. Quel est le r\u00e9el int\u00e9r\u00eat de cette question ! Selon les contextes professionnels, les d\u00e9fauts peuvent se transformer en qualit\u00e9 et vice-versa, tout d\u00e9pend de la personne et ce n&#8217;est pas en 2h d&#8217;entretien que l&#8217;on peut voir cela.<\/li>\n<li>on me fait de la <a href=\"http:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Programmation_Neuro-Linguistique\">PNL<\/a> : cet outil est un pure gag pour moi, surtout quand le candidat la conna\u00eet et sait comment la contourner. Il peut donc compl\u00e8tement modifier l&#8217;avis du recruteur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;ensemble des points ne sont que des exemples et ce ne sont pas les seuls&#8230; mais ils sont trop souvent pr\u00e9sents lors des phases de recrutements. Je m&#8217;adresse donc \u00e0 vous recruteurs : mesdames, messieurs, lorsque vous recrutez:<\/p>\n<ul>\n<li>mettez les moyens qu&#8217;il faut pour faire r\u00e9ellement venir le candidat au sein de votre soci\u00e9t\u00e9 (m\u00eame si vous devez pour cela payer leurs d\u00e9placements) ;<\/li>\n<li>ne mettez pas des stagiaires (seul \u00e0 seul) dans les phases de recrutements, notamment lors des entretiens face \u00a0\u00e0 des candidats exp\u00e9riment\u00e9s, personnellement je prends cela pour un manque marquant de s\u00e9rieux ;<\/li>\n<li>arr\u00eatez de nous faire croire mont et merveille&#8230; nous ne sommes pas des juniors, on ne croit plus \u00e0 vos promesses, on d\u00e9sire des faits r\u00e9els et \u00e9crits sur le papier.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je relative cependant mon discours en indiquant que certains recruteurs sont de r\u00e9els pros qui savent comment r\u00e9aliser les entretiens et ne suivent pas b\u00eatement le manuel du recruteurs pour les nuls.<\/p>\n<p>Et vous, avez d\u00e9j\u00e0 eu ce type d&#8217;exp\u00e9rience, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 en faire part ici.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;id\u00e9e de ce billet est pr\u00e9sente dans mon esprit depuis longtemps, mais ce matin, la r\u00e9ception d&#8217;un email me pousse \u00e0 enfin l&#8217;\u00e9crire.\u00a0Il m&#8217;arrive de temps en temps de recevoir des propositions de la part de soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 la recherche de nouveaux profils.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[41],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alkannoide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alkannoide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alkannoide.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alkannoide.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alkannoide.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=259"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.alkannoide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":279,"href":"https:\/\/www.alkannoide.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259\/revisions\/279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alkannoide.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alkannoide.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alkannoide.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}